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Werte als zielführendes und erfolgversprechendes Element in der Führungsposition.

Mit Werten überzeugen

Neben grundlegenden Führungskompetenzen spielt die soziale Kompetenz eine außerordentlich wichtige Rolle in der Führungsebene. Wer führen will, dem muss man folgen wollen und man folgt nur demjenigen, dem man Respekt und Autorität zuspricht. Diese „Legitimation der Macht“ basiert auf formaler (Organisation), personaler (Persönlichkeit) und fachlicher (Wissen, Fertigkeiten) Autorität.

Im VERTRIEBSMEISTER-Führungskräftetraining lernen Sie mehr über Kommunikationsfähigkeit und Konfliktmanagement als auch Motivationsfähigkeit und Einfühlungsvermögen. Um für Ihr Unternehmen dauerhaften Erfolg zu sichern bedarf es nicht nur leistungsfähiger und leistungswilliger Mitarbeiter.
Sie als Führungskraft haben das Ruder in der Hand. Durch Professionalität und werteorientierte Führung sorgen Sie dafür, wie viel Leistungpotenzial Ihrer Mitarbeiter genutzt wird.

Für Ihr speziell zugeschnittenes Führungsentwicklungsprogramm mit Zertifikat wird z. B. an folgenden Schwerpunkten gearbeitet:

  • Zustandsmanagement
  • Ressourcen freisetzen
  • Menschenführung
  • Beziehungsmanagement
  • Erlebnisführung
  • Teamvision entwickeln
  • Wirkungsvoll delegieren
  • Lob und Anerkennung geben
  • Ergebniscontrolling
  • Zielcontrolling
  • Rückmeldung, Feedback und Konfliktgespräche

Wertewandel braucht Führungswandel

Werte sorgen für Orientierung und Transparenz in Ihrem Unternehmen. Des Weiteren prägen Sie die Einstellung und das Verhalten Ihrer Mitarbeiter, denn was Sie als Führungskraft vorleben, wird von all Ihren Mitarbeitern aufgenommen. Somit hat jegliches Verhalten Ihrerseits zwei mögliche Auswirkung

– Tun, was im Widerspruch zu Ihren angepriesenen Werten steht, macht unglaubwürdig.

+ Werte, die Sie von Ihren Mitarbeitern erwarten, müssen Sie selbst nur vorleben. Werte schaffen neue Perspektiven und sorgen für eine einzigartige Beziehung zwischen Mitarbeiter und Führungskraft.

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